Kamuda Sınavsız Yönetici Atamalarına Yeni Kural: 3 Yıl Şartı Getirildi

Kamu kurumlarında müdürlük ve müdür yardımcılığı kadrolarına sınavsız geçişte önemli bir düzenleme yürürlüğe girdi. Resmî Gazete'de yayımlanan değişiklikle, belirli yönetici kadrolarında görev yapan personelin sınavsız atanabilmesi için en az üç yıl kesintisiz, asaleten ve fiilen çalışmış olması gerekecek.

Kamu personelinin görevde yükselme ve unvan değişikliği süreçlerini ilgilendiren yeni düzenleme, 31 Ekim 2026 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi.

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın imzasını taşıyan 11947 sayılı Karar ile Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik'e yeni bir madde eklendi.

Düzenleme, görevde yükselme sınavına tabi olmayan yöneticilik kadrolarından sınav kapsamında bulunan müdürlük ve müdür yardımcılığı pozisyonlarına geçişte uygulanacak koşulları yeniden belirledi.

Sınavsız Atama İçin Üç Yıllık Görev Süresi Aranacak

Yeni hükme göre, görevde yükselme sınavı kapsamı dışında bulunan müdür, müdür yardımcısı ve bunlara eşdeğer pozisyonlarda çalışanlar ile daha üst yöneticilik görevlerinde bulunmuş personel, belirlenen koşulları karşılamaları halinde sınavsız atanabilecek.

Ancak bu imkândan yararlanabilmek için ilgili yöneticilik görevinde en az üç yıl boyunca kesintisiz, asaleten ve fiilen çalışılmış olması zorunlu olacak.

Böylece üst düzey bir yönetici kadrosuna kısa süreli atandıktan sonra sınav şartı bulunan başka bir yönetici pozisyonuna geçiş yapılmasının önüne geçilmesi amaçlanıyor.

Vekâleten Yapılan Görevler Üç Yıllık Süreye Dahil Edilmeyecek

Düzenlemede özellikle asaleten ve fiilen görev yapma koşulları öne çıkıyor.

Buna göre yalnızca vekâleten yürütülen yöneticilik görevleri, aranan üç yıllık sürenin karşılanması bakımından yeterli olmayacak.

Ayrıca personelin ilgili kadroda bulunmasının yanı sıra yöneticilik görevini fiilen yerine getirmiş olması gerekecek.

Kesintisiz çalışma şartı nedeniyle farklı dönemlerde gerçekleştirilen kısa süreli yöneticilik görevlerinin birleştirilerek üç yıllık sürenin tamamlanması da mümkün olmayacak.

Alt Kadrolarda Geçirilen Süreler Hesaplanmayacak

Yeni düzenleme, daha alt görevlerde geçirilen hizmet sürelerinin değerlendirilmesine de açıklık getiriyor.

Sınavsız atama kapsamında aranan üç yıllık yöneticilik süresi hesaplanırken alt kadrolardaki çalışma süreleri dikkate alınmayacak.

Dolayısıyla daha önce şef, uzman veya benzeri görevlerde uzun yıllar çalışmış olmak, yeni düzenlemenin öngördüğü üç yıllık yöneticilik şartının yerine geçtiği anlamına gelmeyecek.

Bununla birlikte atanılacak kadroya ilişkin diğer mevzuat koşullarının da sağlanması gerekecek.

Görevde Yükselme Sınavları Devam Edecek

Yönetmelik değişikliği, kamu kurumlarındaki görevde yükselme sınavlarının kaldırılması anlamına gelmiyor.

Sınavla atama yapılması gereken kadrolar için mevcut sınav sistemi uygulanmaya devam edecek.

Yeni düzenleme yalnızca belirli yöneticilik görevlerinde bulunmuş personelin sınavsız atanabilmesine yönelik özel koşulları belirliyor.

Üç yıllık görev şartının sağlanması ise personele doğrudan ve otomatik atama hakkı tanımıyor. Atama işlemlerinde ilgili mevzuat ve kurumların yetkileri geçerliliğini koruyacak.

Düzenleme 31 Ekim 2026'da Yürürlüğe Girdi

30 Ekim 2026 tarihli ve 11947 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı kapsamında hazırlanan yönetmelik değişikliği, 31 Ekim 2026 tarihli ve 33416 sayılı Resmî Gazete'de yayımlandı.

Yayımı tarihinde yürürlüğe giren yeni düzenlemeyle, kamu kurumlarında sınavsız yöneticilik atamalarının belirli bir hizmet süresine bağlanması ve kısa süreli üst kadro görevlendirmeleri üzerinden gerçekleştirilen geçişlerin sınırlandırılması hedefleniyor.