Görevde Yükselme Sınavlarında Yeni Düzenleme Beklentisi: Sözlü Sınav Tartışması Sürüyor

2027 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı'nda kamu personelinin görevde yükselme süreçlerine ilişkin yeni düzenleme hedefi yer aldı. Ancak 2026 programında öngörülen yazılı ve sözlü sınavların ağırlığının yeniden değerlendirilmesi konusunda genel mevzuatta somut bir değişikliğe gidilmemesi dikkat çekti.

Kamuda görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarına yönelik düzenleme beklentisi yeni yıllık programla yeniden gündeme geldi. Cumhurbaşkanlığı tarafından hazırlanan 2027 Yılı Yıllık Programı'nda, personelin kariyer basamaklarında ilerlemesine yönelik daha nesnel ve işlevsel kriterlerin oluşturulması hedefleniyor.

Bununla birlikte önceki yılın programında yer alan sözlü sınavların ağırlığının gözden geçirilmesine yönelik hedefin nasıl sonuçlandığı konusunda belirsizlik devam ediyor.

2026 Programında Yazılı ve Sözlü Sınavlar İçin Ne Öngörülmüştü?

30 Ekim 2025 tarihinde yayımlanan 2026 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı'nda, kamu çalışanlarının görevde yükselme süreçlerini ilgilendiren önemli bir hedef açıklanmıştı.

Programın 960.2 numaralı tedbirinde, görevde yükselme sınavlarında yazılı ve sözlü değerlendirmelerin ağırlığının, yapılacak görevin gereklilikleri dikkate alınarak yeniden incelenmesi öngörülüyordu.

Bu hedef, özellikle sözlü sınavların personelin başarı sıralamasına etkisi bakımından önem taşıyordu. Ancak yıl içerisinde görevde yükselmeye ilişkin genel yönetmelikte söz konusu hedefi hayata geçiren bir değişiklik yapılmadı.

2027 Yılı Programında Sınav Düzenlemesinin İfadesi Değişti

Yeni yayımlanan 2027 Yılı Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı'nda görevde yükselme süreçleri yeniden ele alındı.

Bu kez yazılı ve sözlü sınavların puan ağırlıklarının değerlendirilmesi yerine, görevde yükselme uygulamalarında nesnel ve işlevsel ölçütlere dayanan mevzuat düzenlemelerinin hazırlanması hedef olarak belirlendi.

Böylece önceki programda doğrudan sınavların ağırlığına odaklanan yaklaşım, yeni programda daha genel bir düzenleme çerçevesine dönüştü.

Ancak bu değişiklik, sözlü sınavın kaldırıldığı veya yazılı sınav puanının ağırlığının artırıldığı anlamına gelmiyor.

Sözlü Sınavın Puanlamadaki Etkisi Değişecek mi?

Kamu personelinin görevde yükselme süreçlerinde en çok merak edilen konuların başında sözlü sınavların başarı sıralamasındaki etkisi geliyor.

2027 Yılı Programı'nda yer alan yeni hedef, değerlendirme kriterlerinin yeniden düzenlenebileceğine işaret etse de sınav puanlarının nasıl hesaplanacağına ilişkin kesin bir yöntem ortaya koymuyor.

Dolayısıyla yazılı sınavın ağırlığının artırılması, sözlü sınavın etkisinin azaltılması veya farklı değerlendirme yöntemlerinin uygulanması konusunda henüz genel bir düzenleme açıklanmış değil.

Bu tür değişikliklerin uygulanabilmesi için ilgili mevzuatın hazırlanması ve yürürlüğe girmesi gerekiyor.

Kamu Personeli İçin Yeni Yönetmelik Beklentisi

Görevde yükselme sınavları, kamu çalışanlarının kariyer planlamasında önemli bir yere sahip bulunuyor.

Sınavlarda kullanılacak değerlendirme ölçütlerinin açık, denetlenebilir ve görevin gereklilikleriyle uyumlu olması, personel açısından öngörülebilir bir yükselme sisteminin oluşturulmasında önem taşıyor.

2027 programındaki yeni hedefin uygulamaya nasıl aktarılacağı ise hazırlanacak mevzuat düzenlemeleriyle netleşecek.

Gözler 2027 Yılında Atılacak Adımlarda

2026 yılında yazılı ve sözlü sınavların ağırlığına ilişkin belirlenen hedefin genel yönetmelik düzeyinde hayata geçirilmemesinin ardından, 2027 programında kullanılan yeni ifade dikkat çekiyor.

Önümüzdeki dönemde yapılacak düzenlemelerin kapsamı, sözlü sınav sisteminde değişikliğe gidilip gidilmeyeceğini ve görevde yükselme süreçlerinde hangi ölçütlerin esas alınacağını ortaya koyacak.

Kamu çalışanları açısından belirleyici gelişme, yıllık programda yer alan hedeflerin somut mevzuat değişikliklerine dönüşmesi olacak.