Belediye Sözleşmeli Personeline Geçici Görevlendirme Sınırlaması: Mevcut Görevler Sona Eriyor

Belediyelerde görev yapan sözleşmeli personelin kurumlar arası geçici görevlendirmelerine ilişkin önemli bir karar açıklandı. Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı, sağlık ve can güvenliği gerekçesi bulunmayan mevcut görevlendirmelerin en geç bir ay içerisinde sonlandırılması gerektiğini bildirdi.

24 Ekim 2026 tarihinde yürürlüğe giren Kurumlar Arası Geçici Görevlendirme Yönetmeliği değişikliği, belediyelerde çalışan sözleşmeli personeli de etkiledi.

Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü, 2 Kasım 2026 tarihli görüş yazısıyla belediye sözleşmelilerinin geçici görevlendirmelerine ilişkin uygulamaya açıklık getirdi.

Mevcut Görevlendirmeler Bir Ay İçinde Sonlandırılacak

Bakanlığın değerlendirmesine göre, 5393 sayılı Belediye Kanunu'nun 49'uncu maddesi kapsamında çalışan sözleşmeli personel, memur kadrosuna geçinceye kadar ilgili yönetmelik kapsamında başka kamu kurumlarına geçici olarak görevlendirilemeyecek.

Düzenleme öncesinde yapılan görevlendirmeler de bu karardan etkilenecek. Can güvenliği ve sağlık gerekçesi bulunmayan mevcut görevlendirmelerin, bir ayı aşmayacak makul süre içerisinde sona erdirilmesi gerekiyor.

Sağlık ve Can Güvenliği İçin İstisna Tanındı

Yeni uygulamada sağlık sorunları veya can güvenliği nedeniyle geçici görevlendirilen personel için istisna bulunuyor.

Bu gerekçelerle başka kurumlarda görev yapan sözleşmeli personel, mazeretleri devam ettiği sürece mevcut görevlerini sürdürebilecek.

Memurlar ve Sürekli İşçiler İçin Durum Farklı

Bakanlığın açıklamasına göre belediyelerde çalışan ve ilgili mevzuat şartlarını taşıyan kadrolu memurlar ile sürekli işçilerin kurumlar arası geçici görevlendirmeleri devam edebilecek.

Ancak adaylık dönemindeki memurlar ve yetişme sürecindeki kariyer meslek personeli için sınırlamalar uygulanacak.

Ayrıca geçici görevlendirme işlemlerinin Kamu Personel Bilgi Sistemine bildirilmesi gerekiyor. Bildirilmeyen işlemler iptal edilmiş sayılacak.

Sözleşmeli Personel Memur Kadrosuna Geçince Ne Olacak?

Belediye Kanunu'nun 49'uncu maddesine göre üç yıllık çalışma süresini tamamlayan sözleşmeli personel, talepte bulunması halinde ilgili memur kadrosuna atanabiliyor.

Memur kadrosuna geçen personelin geçici görevlendirme durumu ise yürürlükteki genel mevzuat şartlarına göre yeniden değerlendirilebilecek.

Sonuç olarak, yeni düzenleme belediyelerdeki sözleşmeli personelin başka kamu kurumlarında geçici olarak çalışmasını önemli ölçüde sınırlandırıyor. Mevcut görevlendirmesi bulunan personelin, görev durumunu ve varsa sağlık veya can güvenliği mazeretini kurumuyla görüşerek netleştirmesi önem taşıyor.