İller Bankası Personeline Yeni Haklar: Doğum İzni 24 Haftaya Çıkarıldı

İller Bankası personelinin izin, çalışma ve özlük haklarında önemli değişiklikler yapıldı. Resmî Gazete'de yayımlanan yeni yönetmelikle ücretli doğum izni 24 haftaya yükseltilirken, yarım zamanlı çalışma, mazeret izni, görevde yükselme ve disiplin işlemlerine ilişkin yeni kurallar getirildi.

İller Bankası Anonim Şirketi İnsan Kaynakları Yönetmeliği'nde yapılan değişiklikler, 10 Kasım 2026 tarihli ve 33426 sayılı Resmî Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Düzenleme, çalışanların aile yaşamını destekleyen yeni hakların yanı sıra personel yönetimi ve atama süreçlerinde de değişiklikler içeriyor.

Doğum İzni 16 Haftadan 24 Haftaya Yükseldi

Yeni düzenlemeyle kadın personele tanınan ücretli doğum izni toplam 24 haftaya çıkarıldı.

Buna göre doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra ise 16 hafta ücretli izin kullanılabilecek. Sağlık durumu uygun olan personelin doğum öncesinde çalışabileceği son süre de doğuma 2 hafta kalana kadar yeniden belirlendi. Bu dönemde çalışılan süreler doğum sonrası izne eklenecek.

Üç yaşından küçük bir çocuğu evlat edinen personele 8 hafta, koruyucu aile olan personele ise talebi üzerine 10 gün izin hakkı tanındı.

Çocuk Sahibi Personele Yarım Zamanlı Çalışma Hakkı

Yönetmeliğe eklenen yeni maddeyle doğum yapan veya eşi doğum yapan personele yarım zamanlı çalışma imkânı getirildi.

Bu hak, çocuğun zorunlu ilköğretim çağına başladığı tarihi takip eden ayın başına kadar kullanılabilecek.

Yarım zamanlı çalışmayı tercih eden personelin haftalık çalışma süresi yarıya indirilecek. Mali haklar ve sosyal yardımlar da ilgili ödeme unsurlarının yarısı üzerinden hesaplanacak.

Bu uygulamadan yararlanan personele ayrıca süt izni verilmeyecek. Çalışanlar, aynı çocuk için yeniden yararlanamamak şartıyla tam zamanlı çalışmaya dönebilecek.

Doğum Sonrası Günlük Çalışma Süresi de Azaltılabilecek

Analık izninin sona ermesinin ardından günlük çalışma süresinin yarısı kadar çalışma hakkı da düzenlendi.

• Birinci doğumda 2 ay,

• İkinci doğumda 4 ay,

• Sonraki doğumlarda 6 ay,

• Çoğul doğumlarda bu sürelere 1 ay ilave,

• Çocuğun engelli doğması halinde 12 ay.

Engelli Çocuğu Bulunan Personele 10 Gün Mazeret İzni

En az yüzde 70 oranında engelli veya süreğen hastalığı bulunan çocuğunun hastalanması halinde personele, sağlık raporuna dayanılarak yılda 10 güne kadar mazeret izni verilebilecek.

Bu haktan anne veya babadan yalnızca biri yararlanabilecek.

Ayrıca geçerli mazereti bulunan personele, yetkili amirin onayıyla yılda en fazla 10 gün genel mazeret izni tanınabilecek.

Görevde Yükselmede Özel Sektör Deneyimi Daha Fazla Dikkate Alınacak

Personelin görevde yükselmesinde özel sektörde veya serbest olarak geçirilen mesleki hizmet sürelerine ilişkin 6 yıllık üst sınır kaldırıldı.

Böylece yükseköğrenim sonrasında uzmanlık alanında kazanılan ve yönetmelikteki şartları karşılayan özel sektör deneyiminin tamamı hizmet süresi hesabında değerlendirilebilecek.

Yeni yükselme tablosunda bazı görevler için aranan toplam hizmet süreleri de belirlendi. Daire başkanlığı ve bölge müdürlüğü için 12 yıl, müdürlük ve hukuk müşavirliği için 10 yıl, müdür yardımcılığı ve başmüfettişlik için 8 yıl hizmet şartı uygulanacak.

Disiplin Cezalarında Yeni Uygulama

Personelin disiplin işlemlerinde de değişikliğe gidildi.

Ücretten kesme ve yıllık ücret artışından yararlandırılmama cezaları, Disiplin Kurulunun kararı sonrasında atamaya yetkili makam tarafından verilecek.

Uyarma ve kınama cezaları 5 yıl, ücretten kesme ve yıllık ücret artışından yararlandırılmama cezaları ise 10 yıl sonunda başka bir işleme gerek kalmadan özlük dosyasından çıkarılacak.

Personel Başvurularında e-Devlet Belgeleri Kullanılacak

İşe alım ve atama işlemlerinde belge sunma süreçleri de güncellendi.

Adli sicil kaydı, askerlik durum belgesi ve mezuniyet belgesi için e-Devlet üzerinden alınan karekodlu belgeler kullanılabilecek.

Yurt dışında mesleki öğrenim amacıyla verilen ücretsiz izin süresi ise 4 yıldan 2 yıla düşürüldü. Belirlenen şartları sağlayan özel burs sahipleri de bu izinden yararlanabilecek.

Personel Pozisyon Sayısı 5 Bin 698 Olarak Belirlendi

Yönetmelikle 65 yaş sınırına ilişkin bazı istisnalar düzenlenirken, belirli şartlarla yeniden göreve alınma imkânı da değiştirildi.

Ayrıca İller Bankasının güncellenen pozisyon cetvelinde toplam pozisyon sayısı 5 bin 698 olarak belirlendi.

Yeni hükümler, yönetmeliğin yayımlandığı 10 Kasım 2026 tarihi itibarıyla yürürlüğe girdi.