Üniversiteden İstifa Eden Akademisyen Belediyeye Sınavsız Avukat Olarak Atanabilir

Üniversitedeki akademik görevinden ayrılan bir kişinin belediyede avukat kadrosuna atanıp atanamayacağına ilişkin Bakanlık görüşü, sınavsız atamanın belirli koşullarla mümkün olduğunu ortaya koydu. Atama konusunda son kararın belediye yönetimine ait olduğu belirtildi.

İstifa Eden Akademisyen İçin Sınavsız Atama Yolu

Üniversitede yardımcı doçent olarak görev yaparken istifa eden bir akademisyenin belediyedeki boş avukat kadrosuna atanmasına ilişkin tereddütler, Bakanlığın değerlendirmesiyle açıklığa kavuştu.

Hukuk fakültesinden mezun olan ve avukatlık ruhsatı bulunan eski akademisyenin, gerekli yasal şartları taşıması durumunda belediyeye sınavsız olarak açıktan atanabileceği ifade edildi.

Bakanlık, söz konusu işlemin 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 92'nci maddesi kapsamında değerlendirilebileceğini bildirdi.

Atama Yetkisi Belediye Yönetiminde

Bakanlık görüşüne göre sınavsız atama yapılabilmesi, belediyenin ilgili kadrosunun boş olması ve mevzuatta belirtilen koşulların karşılanmasına bağlı.

Ancak gerekli şartların sağlanması, kişinin doğrudan atanacağı anlamına gelmiyor. Atamanın gerçekleştirilip gerçekleştirilmeyeceği konusunda belediye yönetiminin takdir yetkisi bulunuyor.

Avukat Kadrosu İçin Hangi Şartlar Aranıyor?

Belediyelerde avukat kadrosuna atanacak kişilerin hukuk fakültesi mezunu olması ve avukatlık ruhsatına sahip bulunması gerekiyor.

İlgili yönetmelikte avukatlık, unvan değişikliğine tabi kadrolar arasında yer alıyor. Bununla birlikte Bakanlık, istifa sonrasında yeniden kamu görevine dönüşe ilişkin hükümleri de dikkate alarak söz konusu açıktan atamanın sınavsız yapılabileceği yönünde görüş bildirdi.

Belediyenin Personel Giderleri de Önemli

Atamanın önündeki önemli koşullardan biri de belediyenin personel giderlerine ilişkin yasal sınırlamalar.

5393 sayılı Belediye Kanunu'nun 49'uncu maddesi uyarınca belediyelerin yıllık personel giderleri için genel olarak yüzde 30 sınırı uygulanıyor. Nüfusu 10 binin altında bulunan belediyelerde ise bu oran yüzde 40 olarak belirleniyor.

Personel giderlerinin yasal sınırları aşması, yeni personel alımına engel oluşturabiliyor.

Her İstifa Eden Akademisyen İçin Otomatik Atama Hakkı Yok

Bakanlığın değerlendirmesi, üniversitedeki görevinden ayrılan ve gerekli mesleki yeterlilikleri taşıyan kişilerin belediyelerdeki uygun kadrolara atanabilmesine ilişkin önemli bir açıklık sağladı.

Bununla birlikte sınavsız atama imkânı, tüm eski akademisyenler için koşulsuz bir hak oluşturmuyor. Boş kadro bulunması, personel gider sınırlarına uyulması, genel atama şartlarının sağlanması ve belediyenin olumlu karar vermesi gerekiyor.