YÖK idari işçi becayiş süreçleri nasıl yürüyecek?
Hizmet kollarına yönelik Mali ve Toplumsal Haklara Ait 2024 ve 2025 yıllarını kapsayan 7. Periyot Toplu Sözleşme’nin Eğitim, Öğretim ve Bilim Hizmet Koluna Ait Toplu Mukavelenin 34 üncü unsuru kapsamında başlatılan çalışma doğrultusunda Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı tarafından yapılan eşleştirme sonuçları geçtiğimiz hafta prestijiyle devlet üniversitelerinin rektörlerine elektronik posta olarak gönderildi.
Üniversite rektörlerine iletilen eşleşme sonuçları sonrası, birtakım devlet yükseköğretim kurumları web sayfaları üzerinden eşleşmeye hak kazanan şahısları web sayfaları üzerinden duyurmaya başladı.
Eşleşen birçok işçi bundan sonraki sürecin nasıl yürüyeceğine dair, daha doğrusu bu sürecin ne vakit tamamlanacağını merak ediyor.
Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı tarafından yapılan eşleşme sonrası yapılacak süreçler şu formdadır;
-Öncelikle eşleşen işçinin yazılı olarak muvafakatı tekrar alınmalıdır. Mazeretinin ortadan kalkması, tercih süreci sonrası gelişen kimi yeni durumlardan ötürü aday gitmekten vazgeçebileceğinden, şimdiki bir muvafakat her iki adaydan da alınmalıdır.
-Üniversitelerin eşleşmelerde takdir hakkı bulunmaktadır. Kişi gitmek istese dahi, kurum muvafakat yetkisini kaybetmemiştir. Münasebetiyle, karşılıklı yer değiştirme sürecinde karşılıklı üniversite rektörlerinin yazılı müsaadesi mecburilik arz etmektedir.
-Her iki üniversite çalışanının yazılı isteği, her üniversite rektörünün yazılı muvafakatı alındıktan sonra üniversite yetkilileri bu atama süreci için Cumhurbaşkanlığından atama müsaadesi tahsisi talep edecektir.
-Cumhurbaşkanlığı tarafından her bir karşılıklı atama süreci için tahsis edilen atama müsaadesi sonrası üniversiteler atama süreçlerini gerçekleştirecek ve şahıslar ayrılış-başlayış yapacaktır.
Oldukça sonlu seviyede gerçekleştiği için birçok memur tarafından reaksiyon gösterilen becayiş süreçlerinin bu uygulama özelinde alınan geri bildirimler sonrası daha da uygunlaştırılması için gereken çalışmaların yapılması yararlı olacaktır.
